而輔導班附近的街坊鄰居，十有八九也想走後門自己，或者把親戚朋友的孩子弄到輔導班來。她不管是一個不招，還是招一兩個人，都會有人心裏不平衡。

但如果直接跟街道辦對接，就能将矛盾轉移。

這可不是程蔓不厚道，利用對方。

說白了，街道辦的人來找她，也是想讓她多招幾個本街道的人員，提高就業率，最終轉化為他們的政績，這本身也是一種利用。

他們這樣最多算是互相利用，彼此彼此，所以程蔓心裏一點都不愧疚。

二來因為上面下發的很多通知都是由街道辦轉達的，所以程蔓跟街道辦的工作人員也需要維持良好的關系。

畢竟她是在街道內辦輔導班，而非普通住戶，很多時候需要第一時間收到消息，否則可能會影響到開門營業。

總之，因為種種原因，面對街道辦的工作人員時，程蔓不能太強勢，該放的口子得放。

因為程蔓八月下旬已經招了一名招生老師和一名會計，所以這次要招的就四個人，其中有三個是招生老師，一個是做衛生的阿姨。

這樣兩邊輔導班各能安排兩名招生老師，方便排休息的同時，咨詢家長多的時候也不至于忙得抽不開身。

阿姨則是一個人負責兩邊的衛生，因為輔導班目前只周日開課，哪怕兩邊場地離得并不近，打掃壓力也不會很大。

另外程蔓答應了街道辦，阿姨會直接從街道裏的住戶中定，招生老師中給出一個名額優先錄取街道內人員，實在沒有合适的，才會往外招人。

另外兩個崗位則直接對外招聘，兩種招聘方式，街道裏的人只能選擇一種投遞簡歷。

街道辦跟程蔓對接的幹事聽後覺得有點奇怪，他覺得分開招聘更浪費時間和精力，合在一起，同樣條件下，優先錄取街道內人員不就行了嗎？

程蔓心想這樣當然不行。

招生老師的工作可不僅是招生，她們還要收錢，以及負責上課點名。

而一旦跟錢扯上關系，就不能讓一個人，甚至是兩個原來就很熟悉的人全權負責，就像財務規避中，出納和會計不能是一個人一樣。

這種重要崗位，如果只有一個人，公司被搬空了老板可能都不清楚。

所以同一個輔導班裏，她不可能招兩個以前認識的人當輔導老師。

如果混着招聘，萬一街道裏來應聘的人中有好幾個條件差不多的，而對外招聘的人條件都一般，她是要把街道裏來應聘的全部招進來，還是招兩個漏兩個？

全部招進來，那她輔導班裏招生老師全是以前認識的人，萬一兩人沆瀣一氣，輔導班被搬空她都不知道。

招兩個漏兩個，後續他們一對口風，就知道程蔓這裏招人程序有問題了，心裏肯定會有想法。

雖然這種事說起來概率不大，但也不是完全沒有可能，程蔓不能等到事情發生了再去愁，得提前考慮起來。

當然，對着街道幹事，程蔓給出的理由沒那麽實誠，而是把自己的擔心反過來說，變成了擔心對外招聘的人員條件太好，混在一起招聘，街道裏的人排不上名字。

而且為了避免街道幹事争取更多名額，程蔓特意強調說這是給街道內人員的特殊待遇，自己那些親戚朋友最近也沒少找她走後門，但她都沒答應給他們安排工作，而是讓他們遞簡歷，跟對外招聘的人員一起競争。

之後程蔓又嘆氣道：“我們輔導班規模還是太小了，招生老師暫時只需要這麽幾個人，多了我養不起，唉！”

她都這麽說了，街道幹事當然沒辦法再得寸進尺要更多優待名額，于是事情就這麽定了下來。

搞定托關系走後門的人後，招聘進程就快了起來。

剛進九月中旬，程蔓就招到了三名招生老師，其中一人家就在輔導班附近，另一個住在她家附近，還有一是對外招聘的陌生人。

後兩個崗位可不是程蔓在故意搞平衡，錄誰不錄誰，完全看個人條件。

程家那些親戚也不是程蔓故意打壓，而是他們能力不見得有多少，卻恨不得立刻升職加薪當上總經理。

她招的是幹活的員工，而不是想找個大爺，果斷把人篩下去。

做衛生的阿姨則是街道安排的，程蔓見過後覺得性格沒什麽問題，做事也認真，就直接将人留了下來。

人員招滿後，程蔓安排了一個新人去分機構那邊，讓那邊的老員工帶着。另外兩個新人則由她自己來帶。

因為就算是街道辦想塞人，程蔓也盡量把主動權握在了自己手裏，人員全是她親自挑的，所以招進來的人能力都不錯。

而且她工資開的高，底薪還是二十，全勤也設了兩塊，加起來底薪二十二。提成沒有暑假給高珍他們那麽高，新生按照五毛錢一個人算，老生報新的課程也算是新生，續舊課程的話則按點拿提成。

算下來，招生老師一年只要能拉到五百新生，年收入就能有五百多，攤下來每月四十多。

工資高，工作也算輕松，所以招來的幾人都很用心，學得非常快。

前兩天程蔓還是接待咨詢的主力，到第三天她就把工作分給了兩名新人，看了三天後，她就徹底撒手不管了，将大部分精力投入到新的分機構準備中去，已經開起來的兩個輔導班，只每天早晚去轉一圈就行。

因為八月份的gg效果非常好，所以接下來程蔓想把不止跨大一些，争取在其他人還沒徹底反應過來前，迅速搶占市場。

所以下半年她想籌備三個分機構，正好臨江三鎮，每鎮一個。

雖然程蔓在江這邊已經開了兩個機構，但這兩個場地都不是很大，能容納的學生加起來也就一千出頭。

而這邊是啓明星輔導的大本營，知道且信任他們的人最多，相應的生源也更廣，程蔓覺得這邊還能繼續擴大規模。

與之相對的，江對面的兩個鎮屬于未開發的市場，雖然之前打的gg有用，但一次性開太多輔導機構，可能會導致生源不夠，掙不到錢。

程蔓雖然想把步子邁大點，但性格仍是謹慎的，不想沖動地把攤子鋪到無法收場的程度。

未來兩年裏，她計劃在江這邊邁大步子，迅速搶占市場，同時在江對面穩紮穩打，一點點開發新的市場。

所以江對面的兩個鎮，程蔓今年都只準備開一家分機構，規模在一千人左右，教室的話需要十三到十四間。

這樣的場地并不難找，那十年裏很多獨棟的大房子被收歸國有，再分配給了國營廠職工居住。而那些職工住進去後，會因為家裏人口增多對房屋各種改造。

想租一棟被分割出十幾個房間的房子不容易，卻也不算很難，程蔓忙碌招聘工作時就順帶着完成了這項工作。

江這邊的場地反而沒那麽好找，因為這邊是大本營嘛，生源最多，所以新場地的規模不能太小，否則短期內她可能還需要再開分機構，也不能太偏，否則規模大了學生招不滿。

而程蔓理想中的場地，最好能分割出二十間以上的教室，但能滿足這個條件的房子非常非常少。

其實這麽大的場地，最好的解決辦法是買地自己蓋，但這樣開銷肯定不會少，程蔓手頭沒那麽多錢。

雖然現在已經有了經營貸款，但這樣一來，未來兩年她的壓力會非常大，所以考慮過後，程蔓還是決定穩妥一點，想一想省錢的辦法。

程蔓發愁時，偶然聽到說輔導班裏的學生又不是在一個教室裏上課，她其實沒必要拘泥于獨棟的大房子，租兩棟并排的房子，或者在國營廠職工院租下一排，或者幾個院子也行。

程亮的話打開了程蔓的思路，她開始朝這方向去找，最後直接租下了制衣廠的辦公室。

制衣廠早些年也是國營大廠，但改開後受到的沖擊比紡織廠還大，因為人們生活富裕後，買衣服開始注重生産地和牌子。

現在粵省的衣服最吃香，因為款式多質量好價格還便宜，滬市的也好賣，很多都是大品牌，跟這些地方的衣服比起來，本地生産的衣服又貴又土又不好看，大家也越來越不愛買。

如今紡織廠還能繼續掙紮，制衣廠卻是早已撐不下去，開始租賣廠房和辦公樓了。

制衣廠的辦公樓是七十年代初建的，高有五層，每層有十來間辦公室，且每個辦公室大小都剛剛好。

程蔓看過後，直接租下了制衣廠辦公樓最上面兩層，稍微修整就開始安排人打桌椅板凳。

九月中下旬，程蔓已經不能算是兩頭跑，光要盯的新場地就有三個，已經開起來的輔導機構也要時不時去看一看。

家裏雖然不用她太操心，家務做飯和接送孩子都有王姐，但她也不能完全撒手不管，時不時還得關心一下閨女。

男人倒是不需要她花費精力陪伴，倒不是他們感情變淡了，而是今年要舉行國慶大閱兵。

五九年國慶大閱兵後，國家就再也沒有舉行過閱兵，直到去年冬天，經領導人提議，上面才決定恢複國慶大閱兵。

陸平洲所在的空軍部隊就在受閱隊伍中，人選則是經過幾輪選拔定下的。

選拔從過完年就開始了，四月份人選徹底确定，等進了五月，陸平洲就随大部隊去了首都，入住閱兵村參加集訓。

因為這是國家大事，不止全國人民，全世界的人都在盯着，一點差錯都不能出。陸平洲又擔任着職務，集訓期間每天都很忙，一個月也不見得能給程蔓打兩通電話。

等進九月份，兩通電話都沒有了。

當然，程蔓是很能理解陸平洲的，畢竟這是榮譽，哪怕只是成為其中的一根小小螺絲釘，後半輩子也有吹的了。

唔，其實雖然沒能參與其中，但也不妨礙程蔓對外吹牛，只是吹之前得加上三個字——我男人。

二更合一，明天見~