九月份

去年招高珍等人時，程蔓得一個一個去問，碰上意願沒那麽高的，還得花時間去磨。

但輔導班名氣打出來後，招帶課老師這件事對程蔓來說就不再有難度，她直接跟臨江大學勤工儉學部的人合作了。

她這邊需要人，把要求待遇發過去，勤工儉學部的人就會安排人遞簡歷。

程蔓上大學那會，原先有工作的能繼續領工資，沒工作的有國家發的補助金，一個月加起來有十七八塊。

七十年代末八十年代初那會物價很低，十七八塊基本能覆蓋學生的全部開銷。

随着改開進程加快，這幾年物價漸漸漲了起來，但大學生每月到手的補助仍是十幾塊，很多家庭困難的學生日子變得拮據起來。

所以這幾年，或者說是今年，做兼職的學生明顯多了很多。

程蔓工資開的高，願意遞簡歷的學生自然很多，她從中挑人面試，很快剩下六個課程的老師就到位了。

跟帶課老師比起來，招生老師的人選讓程蔓更頭痛，倒不是招不到人，而是想幹這工作的人太多了。

招生老師不像帶課老師，後者要求高，尤其是啓明星輔導處于起步階段，程蔓想抓教學質量，目前只招臨江大學的高材生。

而招生老師的職位雖然帶了老師兩個字，但其實不教書，對學歷要求低很多，基本只要有初中學歷，能認字寫字就行。

哦，因為招生老師要接待來咨詢的學生家長，所以還需要能說會道，以及要坐班，不能全職。

坐班的要求基本能把大學生排除在外，所以這個崗位程蔓沒讓勤工儉學部來招，而是自己在輔導班門口貼了招聘啓事等着人上門。

但招聘啓事貼出去沒幾天，就有三撥人想找她走後門。

第一撥找上門的是輔導班所在地方的街道幹事，其實他們也不算是想走後門，他們就是覺得程蔓在這裏辦輔導班，應該照顧街坊鄰居，優先錄取本街道的人。

第二撥人是街坊鄰居，有好幾個來找程蔓，要麽是自己想去她輔導班上班，要麽是想介紹兒子女兒來。

第三撥人則是親戚，親戚中關系遠點的是她叔伯家的堂弟堂妹，關系近點的是她大嫂羅文欣。

羅文欣上班的紡織廠去年就發不出工資了，過年那會還只是勸員工班裏停薪留職，現在已經開始動員職工下崗。

羅文欣當然不想下崗，雖然紡織廠早就發不出工資了，但工作就是盼頭，有工作她還能幻想着紡織廠能好起來，要是下崗，她就連這點盼頭都沒有了。

可是羅文欣在紡織廠雖然幹了十幾年，但工作表現并不突出，還跟小組長有點不對付，所以她的名字毫不意外地出現在了第一批動員下崗名單上。

羅文欣在單位哭過鬧過，但一個多月過去，這件事依然毫無轉圜的餘地。

八月一過，羅文欣就正式下崗了。

雖然紡織廠給了補償金，但那筆錢沒多少，而他們還要養兩個孩子，所以羅文欣和程進夫妻商量後，覺得還是要找點事做。

羅文欣更傾向于做生意，這幾年她看多了下海發家致富的例子，早就心動了。只是她這人既想做生意又怕虧本，再加上舍不得紡織廠的正式工作，所以一直猶豫着。

但程進覺得羅文欣不像程蔓腦子靈活，也不像燕敏芝那樣有手藝，貿然去做生意風險太大，不如找個工作穩妥。

只是這兩年國營單位效益都不太好，像機械廠這樣待遇福利下調都算好的，更多的是像紡織廠那樣開始動員下崗。

而且去年開始實行居民身、份、證制度，現在出行不用介紹信，城市人員流動比前些年大很多，內陸往沿海跑，鄉下往城裏跑已經成為大趨勢。

這兩年新開的私營單位根本不愁招不到人，并且給出的福利待遇都不是很好，所以羅文欣不太想出去找事做。

恰好這時候程蔓要招人，且學歷要求不高，羅文欣就動了心思，畢竟給別人打工哪有給自家人做事舒服。

而且招生老師的工作說出去也體面，雖然不教書，但挂了老師的名，工作內容也輕松，動動嘴皮子就行了，正好适合她。

于是她跟程進說，如果他能把她弄到程蔓那上班，她就同意不創業做生意。

程進沒辦法，就跟程蔓提了這件事。

要是早幾年，程蔓肯定不會答應程進，畢竟那時候她跟羅文欣關系不好，吃撐了才把她弄到自己手底下。

但這幾年她們沒再發生過矛盾，姑嫂關系雖然談不上親密，卻也不算差，一口拒絕顯得太不近人情。可要讓她直接答應，程蔓心裏又不是很願意，她不太放心羅文欣。

而且很多時候，請神容易送神難，萬一把羅文欣弄到輔導班後，她卻借着親戚身份作威作福，程蔓是開人還是不開？

開吧還不如現在就拒絕，不開她輔導班事關事業金錢。

所以考慮過後，程蔓去找了燕敏芝，問她店裏招不招人。

得到肯定答複後，程蔓就提了羅文欣的事，請燕敏芝幫忙給安排個工作，要是成了算她欠一個人情。

程蔓是這麽想的，燕敏芝和羅文欣雖然認識，卻并不熟悉，如果羅文欣入職後偷懶耍滑作威作福，燕敏芝可以毫無顧忌地開掉她。

如果被開後羅文欣再想到輔導班上班，程蔓也有理由拒絕，畢竟前面給她介紹的工作她都沒有做好，怎麽能讓人相信她能幹好招生老師的工作。

在她家人面前，她也有了交代。

至于欠燕敏芝的人情，程蔓并不擔心。

畢竟是女主角，燕敏芝人品是很過得去的，程蔓請她幫忙安排工作，後期她索要人情不會超過這個範疇。

程蔓相信自己能還得起。

燕敏芝聽後一口答應了下來，一來她本身就要招人，二來程蔓說了，如果羅文欣不好好幹活，直接開除就行，不用顧忌她。

沒有風險，還能白得程蔓一個人情，燕敏芝自然不會拒絕。

搞定工作後，程蔓就去找了程進，她也沒找什麽借口，直接說覺得羅文欣條件不太附和招生老師的要求，所以她另外幫忙在燕敏芝那找了份工作。

程進聽後挺高興，雖然羅文欣指定要去程蔓輔導班當招生老師，但他覺得只要有份穩定工作就行了。

而且燕敏芝店裏的員工工資待遇都不錯，一個月底薪有二十五，全勤兩塊，也就是說一個月只要上滿二十六天不請假，底薪就有二十七。

底薪之餘還有提成，這個是按照全店營業額算的，普通員工每個月差不多能拿到十塊錢提成，領班店長則要高不少。

不過提成有考核任務，投訴率低于五起能拿到全部提成，六到十起只能拿到提成的百分之八十，并以此類推。

定下這樣的标準主要是為了服務質，畢竟現在做餐飲，比拼的不僅是食物好不好吃，還要看服務質量。

基本上認真幹活的人，月底都能拿到全部提成，算下來月收入能有三十七。

一個月三十七不少了，很多國營單位工資也就這個數，何況燕敏芝店裏上班時間也短，分了早中晚班，每個班次都有八個小時。

這兩年燕敏芝店裏每次有崗位空出來，都會有幾十甚至上百人去應聘。如果不是燕敏芝跟程蔓關系好，這工作根本輪不到燕敏芝去幹。

程進對這工作很滿意，提出請吃飯作為感謝。

但程蔓沒去吃這頓飯，因為她不知道羅文欣能不能長久幹下去，現在吃了飯，以後羅文欣工作要是沒做好，她容易夾在其中。

所以她直接跟程進說了，她看在他的面子上才幫忙安排工作，但後續羅文欣工作幹得好不好，是能升職加薪還是被開除，她不會插手。

程進聽後表示理解，他也沒想過讓程蔓一直幫他們。

和程進的滿意不同，羅文欣得知結果後卻不太高興，她覺得程蔓這是看不起自己，否則輔導班明明沒招滿人，為什麽不讓她去當招生老師？

而且服務員這工作早些年是算體面的，但随着私營企業冒頭，服務員的崗位要求已經變成了沒有要求，基本只要手腳健全就能幹。

尤其是今年國家放松了戶口限制，來城裏打工的鄉下人漸漸變多，很多私營飯館招的服務生都是鄉下人，畢竟他們只要包吃包住就行，對工資待遇沒有特別要求。

雖然燕敏芝的店因為福利待遇好，城裏人也搶着去那上班，可服務員哪有招生老師說出去體面。

但她不願意也沒用，輔導班是程蔓開的，招不招她程蔓說了才算。而當不成招生老師，去燕敏芝店裏上班就成了羅文欣最好的選擇。

畢竟這幾年國營單位都很難，很少有單位招人，而私營企業中，很難有的福利待遇比燕敏芝店裏更好的。

除非自己創業。

只是創業不僅需要投入，還要考慮做什麽，羅文欣一沒手藝項目，二得不到程進的支持，争吵過後只能憋着氣去燕敏芝那入職。

解決掉羅文欣的工作，其他人就好辦多了。

不管是親戚還是街坊鄰居，想來上班都需要投遞簡歷，符合崗位要求可以進入面試環節。面試有好幾輪，一步步篩選掉不合适的人選，最後留下的才能入職。

街道辦那邊則相對棘手，一來晚上輔導班沒有人守着，如果有小偷進門，只能指望鄰居發現，所以跟街坊鄰居關系不能鬧太僵。