“举办活动，增强凝聚力。”

“员工之间和谐的人际关系有助于增强团队凝聚力，提高工作效率。因此我们要重视拓展员工的社会能力，酒店内部可以举行联谊会活动，提高员工交流沟通、团队合作、协调应变的能力。在酒店内部营造一个沟通顺畅、有效协作、迅速反应的环境氛围。”

于是良治得票：16

诸葛亮发言。

“城池发展大了以后，人员增多，资源开支也随之上升，建议倡导大家要有节约的意识，节约也是很好的方式，节约就要从点滴做起，国家也在倡导建设节约型城池。”

“应设立多个奖项。主要目的就是激励员工在企业日常生产、经营过程中提出有利于企业健康发展的合理化建议或技术改进措施，我们采纳后积极进行实践并且为企业能够取得一定管理进步或效益而给予的一种奖励形式。”

“希望大家工作中在原有的基础上，不断改进，不满足现状，追求创新和工作的完美性。不要循规蹈矩，这样企业永远没有发展的空间。应该拓展思维，大胆想象，当然不能脱离实际情况，只有不断改进或创新，企业才能进步，才能不断发展，不断提高工作效率，企业才会最终走向辉煌。”

“建议改进的方法：在我们的工作过程中，一切要以事实为依据，根据现实问题反映出来的问题进行对症下药，不仅要进行全面地了解，还要进行辩证的眼光看问题。对一些经常出现的问题要及时的沟通。没有调查就没有发言权，及时给你机会也不要信口开河，为了发言而发言。我们做工作不是给领导看的，而是要有所收获。不要拿着公司的资源给自己谋利益。”

诸葛亮得票：16

林云看时间已经到了，于是直接喊停。

最后，大家经过计算，二人得票竟然相同。

王朝对于这位林云给他新招募的军师也是十分甚至九分的满意。

林云也笑着调侃说：“民城城主特有的九比十大。”

至此，这场会议到此也就到此结束。

民城建立也没多久，虽然之前是有诸葛亮的帮忙，城池的发展逐渐走上正轨，但依旧每天有不少的事情等着王朝去解决，所以王朝也是开开心心的领着这位新的军师回去了。

事情过后，林云也是说：“二人的演讲都是很不错，其中也是有很多我们值得去学习去改进的地方，日后，如果你们再有什么很好的建议的话，你们也是可以大胆的提出来。刚才也说了，要建立起一套奖励惩罚体系，如果谁提的问题好，提的有价值，我们就会采纳，并且照着去做，事后也是会有相应的奖励发放。”

“你们也都要记住了，有奖励，相对的也是有惩罚，谁要是在背后搞什么小动作的话，比如说：发不了什么事情，搞阳奉阴违那一套的话，也别怪我翻脸不认人！”

下面的人看林云不是开玩笑的话和脸色，也都是乖乖低下头去唯唯诺诺说：“是。”

忙完了给王朝找新军师的事情后，林云倒是可以把中心往赚钱的方面考一考了。

摆了摆手，让下面的人回去接着干自己的事情去。