理念你知道，方法告诉给了你，资源你也有，但是却不知道发生变化的时候，应该往哪个方向去应对，只因为你没有思想，不知道这个理念就体现在这里！

如果以这种思想和理念去进行品质管理，那么所有的事情拿到手里第一时间就知道应该怎么去处理，根本不用去纠结。

赵良材舔着发干的嘴唇，没想到搞十几年品质管理，却不如陆晨风七年的经验。

他深深地看着陆晨风，眼睛中充满落寞，嘴唇有些发干，饥渴的问道：

“还有吗？”

“当然有，下面的是收费内容，前面不过是铺垫。”陆晨风笑着说道：

“品质与生产并不是对立，你千万不要有这种思想。

“唉呀，生产部做出来的都是垃圾，没有质量！”他摇头学着质量管理人员常说的口吻。

再道：

“这是极端的描述，因为从唯物角度来说，产品本身就代表质量，重量也是质量的一部分，除非它空无一物。

“也就是说生产部不可能生产出一个不存在的物品让你去检验。而世界上没有任何物品能满足所有要求，金箍棒也要喊一声变，放在耳朵里，完美的品质只是唯心的愿望，实质上空无一物。

“空无一物又哪来的品质？有物就有质，物质相互依存，这是品质是生产出来的最底层的概念，也成就品质管理的指导思想。”

这在论证品质管理吗，这是哲学！现在外面的人都这么优秀吗，品质经理能兄多达到这种高度？

赵良材目瞪口呆，没想到还能从唯物主义讲到唯心主义，来论证一个品质概念。

这让他怀疑人生，难怪自己越干越差，想要主动离职。

“所以从这个角度来说，品质与生产并不对立，物质相互依存。”陆晨风继续说道：

“你可以把组织架构图拿出来，盖住上面的总经理和高管，将品质部与生产部放在一起，同时蒙住下面。

“你就会发现，品质部与生产部就是当初工长与质检员的延伸，品质部承担的就是当初工长与作业者承担的责任。

“不同的是工长和作业者没有改变，但是品质部已经独立出来，三位一体共同管理品质，我们就是为它而工作。”

陆晨风长篇大论，对赵良材授道，主要是为了表现自己，不要让对方轻视。同时也是为了示好，感谢赵良材上午的配合与善意，希望让对方能够在接下来的交接过程中，主动积极，配合他接掌品质部。

他毫无保留：“我想告诉你的是：

“工业发展史就是品质管理发展史，生产部是作业者的延伸，生产需要品质，但是生产部不一定需要品质部。

“因为在制造业，生产部是唯一能够直接创造利润的部门，其他的部门与人员都应该分担与承担，当初从作业者身上划分出来的责任，否则没有存在的必要。

“生产就是作业，是最初的作业者，把它划分出来只是为了更加专业，所以才有生产部和品质部。生产并不代表生产部，同时代表品质和其它所属部门。大家共同承担这个责任，所以根本不存在对立。

“试想：如果人力资源部不负责招工，解决生产部的人力需求，不提供各种基础设施，保证生产运行，只是单纯的为了考核、制定打卡与各种管理制度，你觉得它还有存在的必要吗？”

“品质部也是使然，你只要记住一句话：一切为了生产，为了创造利润，所有部门都是围绕着生产，解决困难和提供支持与帮助，而生产部就是生产的直接化身、第一部门，我们就是围着它打转。

“理解好这一点，你就能干好品质工作；要是参透它，你就能干好包括品质部在内的所有部门工作，甚至更进一步！”

陆晨风神采飞扬，示意着赵良材，笑道：“怎么样，这句话能值一个人情吗？”

赵良材怔怔无言，默默地打量着陆晨风。

许久。

“要是知道这一句话，我他妈早就是生产总监和副总了！”赵良材愤怒异常，露着幽怨的眼神：

“我要是能升一级，我愿意欠好几个人情！”

“哈哈，那就好！”陆晨风击掌，大笑：

“朝闻道夕可死，这证明你已有所悟，好好努力，总会有那么一天的。”