企业彻底扭亏为盈后，发展势头一日千里。

在林烽的统筹管理与方大集团的资源加持下，新生产线满负荷运转，新拓展的市场订单源源不断，产品口碑快速打响，产销规模月月创新高。不仅彻底填平了过去数年的亏损窟窿，还实现了稳定、持续、高质量的正向利润增长。

厂区面貌焕然一新，员工薪资足额发放、拖欠尽数补发，绩效福利稳步提升，全员心气高涨、干劲十足。一家濒临破产、被全区视为包袱的老牌企业，短短半年时间涅槃重生、逆风翻盘，成为全区国企改制、市场化改革的标杆样板。

如此亮眼的改革成效，很快引发了上级关注。

省市媒体专程下沉厂区实地采访，深度报道本次改制脱困的成功案例。文章详细讲述了企业从连年亏损、人心涣散、濒临倒闭，到破局改制、资本赋能、重获新生的全过程，重点推介了区委大胆改革、干部担当作为、产融结合盘活实体的先进经验。

专题报道一经刊发，直接登上省级新闻版面，成为全省国企改制的典型参考案例。

一时间，市区两级领导纷纷点赞，各地兄弟单位前来观摩学习，公司名声大振，林烽的名字也被摆在了全省改革先进典型的聚光灯下。

人红是非起，名高非议生。

随着报道热度扩散，有人深挖改制细节，发现了一个极易引发争议的关键点：作为在职公职干部、企业主要负责人，林烽在本次改制中个人出资百万持有企业百分之十股权。

初衷本是绑定个人身家、稳定资本信心、助推改革落地，全程公开报备、合规入股、无利益输送、无暗箱操作，是改制特殊节点的特殊举措。但放在公职人员管理条例与干部从业规范框架下，干部持股经营性企业，本身就是敏感红线。

很快，相关线索逐级上报，纪检监察部门依规启动专项核查程序。

不同于上次被人诬陷贪污的猜忌调查，这一次是制度性、程序性的合规核查。无论初心如何、是否有功，公职人员违规持有企业股权，就是硬性合规问题，不存在人情变通，也没有功过相抵的说法。

纪检组进驻企业，全程严谨核查。

核查结果清晰明确：林烽入股动机纯粹，为改革破局、为稳住大局，入股资金全部为个人合法投资所得，入股流程公开透明、全程备案，经营期间未利用职权谋私、未侵占集体利益、未损害企业发展，所有经营决策公正公允，无任何违纪违法、贪腐牟利行为。

但规矩如山，纪律分明。

即便初心为公、实绩突出、清白无污，依旧不能突破公职人员从业底线。根据干部管理相关规定，在职公职人员不得违规持有经营性企业股权，必须无条件清退股份、彻底脱钩。

面对核查结论，林烽坦然接受、毫无怨言。

他深知，体制有体制的规矩，干部有干部的底线，个人功过、私人情怀，都不能凌驾于制度纪律之上。自己虽无心违规，但客观上触碰了合规红线，依规清退，理所应当。

在纪检部门、区委组织部、股东会三方监督下，林烽启动股权清退流程。

此时企业早已脱胎换骨、估值大幅提升，相较当初改制低谷，资产质量、盈利水平、发展前景不可同日而语。按照市场化公允估值结算，林烽当初投入的百万本金，最终清退结算，获利整整百万，本息合计两百万落袋。