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南岛国，黎明公社食堂。

傍晚。打饭窗口冒着热气，红烧肉和清炒红薯叶的味道混在一起，被吊扇搅得满屋子都是。

今天是公社月度代表会。

北村坐在最前面那张条凳上，面前放着一本翻旧了的会议记录本，旁边搁着搪瓷缸。

各组的大队长坐在前两排。

后面的条凳上挤满了下了工的社员。有人刚从冷库出来，工装袖子上还沾着白草莓的叶子。

有人刚从红薯地回来，鞋底上带着泥。角落里蹲着几个年轻人，手里捧着饭盆，边吃边听。有人手机屏幕上还亮着派币的闪电图标，蓝光一闪一闪。

北村把搪瓷缸端起来喝了一口水，翻开记录本。

“今天的议题就一个。上次我跟李晨在田埂上聊了个事——尊重个体欲望的差异。今天跟大家摊开来聊聊。咱们黎明公社现在有一万多人，这个数字已经好几年没动了。”

“为什么不动？”

“今天谁都可以说，想到什么说什么，不用举手。公社的规矩是饭桌上能说的话，会上就能说。”

食堂里安静了几秒。

坐在第二排的一个中年男人先开了口，四十出头，方脸，手掌上全是老茧。开卡车的，以前在曼谷码头拉集装箱，来公社干了快两年，现在负责冷库到码头的运输队。

“北村先生，我说句实话。我在公社干了这些年，基础保障没问题，看病不要钱，孩子上学不要钱，住的房子也不差。但我现在一个月挣的工分，折成现金跟外面比少了一截。”

“少多少？”

“我弟弟在工业园开叉车，上个月到手的工资是我的一倍半。昨天他跟我说——哥，你来工业园干吧。我说我有公社的保障。他说工业园也有保障，南岛国基础福利全覆盖，你在公社能享受到的在外面也能享受到。他还说了一句话。”

“什么话？”

“他说——哥，你今年四十出头，正是能干的年纪。平等是底线，不是天花板。你不想碰天花板？”

北村点了点头。

“这句话是你弟弟说的，还是你想说的？”

“都有。”

坐在角落里捧着饭盆的一个年轻人接过了话头。二十多岁，瘦高个，戴着一副旧眼镜，在冷库做数据记录。

“北村先生，我补充一句。我报了计算机课程，学费国家免了，但书本费公社不给报销。我去问后勤组，后勤组说咱们公社现在只有一万多人，财政预算每年固定，没有教育专项补贴。”

“你怎么说？”

“我说我学计算机是为了以后给公社写代码。后勤组说那等你学会了再说。我那门课上了大半年，学了不少东西，在冷库写了个小程序自动记录库存数据。红姐都说比以前手动抄表快多了。但我多干的这些活工分没涨。”

“为什么没涨？”

“因为公社规定，技术岗和生产岗的工分系数一样。我在冷库写代码和我在冷库搬箱子，拿一样的工分。我不是嫌搬箱子不好，我是觉得搬箱子可以拿一样的保障，但不能拿一样的工分。”

“你不平衡。”

“对。但我不是说不要保障。我是说我想多干点自己擅长的事，多挣点。多挣来的钱我自己花也好，捐给公社也好，那是我自己的事。你得让我有得选。”

坐在第一排一直没有开口的生产组大队长站了起来。五十多岁，皮肤晒得黝黑，手指粗短，负责公社的蔬菜种植区，手下管着好几百号人。

“北村先生，你说完社员，我想说一下管理层。公社现在的管理是分组制——种植的管种植，生产的管生产，后勤的管后勤。每个组都有大队长，

“什么问题？”

“大队长和小队长的权限边界太模糊。比如冷库那块，归后勤组管还是归生产组管？红姐负责冷库的管理，但冷库里的草莓是种植组送来的，入库出库归后勤组，草莓的质量问题归种植组。一箱草莓如果在冷库里冻坏了，是后勤组没调好温度，还是种植组送的时候已经坏了？这责任分不清。”

“还有一件事。你刚才说如果把搞服务的专门划一个区块，容易出现特权阶层。但现在的实际情况是——搞服务的人分散在各个区块里，权限反而比谁都大。比如食堂采购，归后勤组管。采购的人每天经手大量的钱和物资，如果没有人监督，他比大队长的权力还大。”

“大队长管人，他管钱。管人的人能看到、能监督到。管钱的人一旦躲在角落里，谁都看不见。我建议成立一个独立的审计小组，不归任何一个组管，直接对代表委员会负责。审计小组的人可以轮换——今年你审计我，明年我审计你。”

“这条建议很好。审计小组的事明天开会专门讨论。你说的权限边界模糊的问题，各大队长先把自己组里跟其他组有重叠的权限列个清单出来，下个月开会一条一条厘清。”

管冷库的红姐站起来，手里还拿着上午的产量报表。

“北村先生，刚才小吴说在冷库写代码和搬箱子拿一样的工分——如果以后改制度，技术岗的工分系数调高了，那搬箱子的会不会觉得自己被歧视？种红薯的会不会觉得开卡车的多拿工分不公平？你刚才说的个体欲望差异我同意，但问题是差异一旦显性化，矛盾就出来了。以前大家拿一样多，没人有意见。以后有人多拿有人少拿，少拿的人怎么想？他会不会说凭什么我搬箱子就比你写代码低一等？”

“不会低一等。”

北村把搪瓷缸放在桌上。

“低一等是人格上的歧视，少拿是岗位贡献的差异。搬箱子的和写代码的在人格上是一样的，但岗位贡献不一样。如果你在搬箱子的岗位上干到最好，或者你发明了一种更快更安全的搬箱子方法，你的工分也可以调高。反过来如果你在写代码的岗位上写不出代码，你的工分也会降。工分跟岗位不绑定，跟贡献绑定。这是第一个调整。”

“第二个调整——社员可以自由择业。你想离开公社去工业园上班，可以。公社不拦你，但你不再是公社社员。基础保障还在，因为那是南岛国给的，跟公社没关系。你想继续留在公社，也可以。公社的底线保障不变，但工分制度会改革。”

那个开卡车的中年男人站起来。