“陈老说得在理，然而元老们在幕后默默协调资源、精准把控战略方向，同样发挥着不可或缺的重要作用。”</p>
“我提议，在盈利分配方面，前两年设定明确的比例，35%用于偿还林总本金，30%用于给员工分红，20%给予元老分红，剩下的15%作为公司发展储备金，以备不时之需。”</p>
“两年之后，依据公司实际的盈利状况以及市场形势的变化，再重新进行评估与调整。”</p>
他的话语简洁明了，每一个字都像一颗精准射出的子弹，带着干脆利落的力量，充分彰显出他军人般的果断与忠诚。</p>
众人你一言我一语，讨论氛围热烈非凡，各种观点相互碰撞，使得会议室里的气氛愈发凝重，仿佛空气中都弥漫着一股无形的压力。</p>
林真逸清了清嗓子，再次发声说道：“大家的观点都极具价值。”</p>
“倘若过度侧重本金偿还，虽然在短期内资金储备能够快速增加，但是极有可能严重打击员工与元老们的积极性，进而对公司的日常运营，以及长期战略执行产生负面影响。”</p>
“反之，若激励资金占比过高，本金回笼就会变得缓慢，这又将会制约公司后续的大规模投资与扩张计划。”</p>
“所以，如何在两者之间找到合理的平衡，至关重要。”</p>
他的声音低沉而富有磁性，仿佛有一种神奇的安抚人心的力量，如同温暖的春风，轻柔地拂过众人的心田。</p>
让大家在激烈的讨论情绪中逐渐冷静下来，开始重新审视各种观点背后的利弊得失。</p>
经过长时间的深入思考与权衡，严施山，这位一直以来沉默寡言，但在公司决策中极具分量的元老，目光沉稳如渊，缓缓说道：</p>
“我经过仔细斟酌，认为赵猛的提议较为合理，且具有很强的实际操作性。”</p>
“明确的比例设定，一方面能够切实保障本金偿还的进度，另一方面又能充分兼顾各方的利益诉求。”</p>
“后续再依据实际情况灵活调整，如此一来，可确保公司在不同的发展阶段都能稳健前行。”</p>
他微微点头，下巴轻轻颤动，似乎在内心深处对自己的判断给予肯定，同时也像是在向众人传递一种坚定的信念。</p>
众人纷纷点头，表示对这一方案的认可。</p>
一时间，会议室里响起一阵轻微的交头接耳声，大家都在小声交流着对这一初步达成共识方案的看法。</p>
有的人脸上露出了欣慰的笑容，仿佛看到了公司未来发展的美好前景。</p>
有的人则依然眉头微皱，陷入了更深层次的思考。</p>
林真逸微微颔首，神色中满是欣慰之情：</p>
“好，既然大家就本金偿还与前期盈利分配达成了一致意见。”</p>
“那咱们趁热打铁，现在就来确定元老股份的具体分配。”</p>
他目光炯炯，率先看向严施山：“严总，您主管的领域科技含量高、发展潜力大，对公司未来创新驱动意义非凡，我们初步拟定给您10股，您看如何？”</p>
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严施山微微眯起眼睛，沉思片刻后说道：“从业务前景来看，这10股有一定合理性。”</p>
“不过，科技领域的研发投入大、风险高，后续若有重大技术突破，能否有相应的股份调整机制？”</p>
林真逸立刻回应：“严老，您提得太对了。后续我们会设立专门的技术创新评估小组，一旦取得行业领先的技术突破，会按照贡献大小对您的股份进行合理上调。”</p>
接着，林真逸看向赵猛：“赵总，您负责的安保及金融业务，是公司稳定运营与资金流转的根基，暂定为8股，您意下如何？”</p>
赵猛挺直魁梧的身躯，声音洪亮：“林总，目前来看，8股我能接受。”</p>
“但金融市场瞬息万变，未来若成功开拓高收益的新业务板块，希望股份能有所增加。”</p>
林真逸坚定地点点头：“赵总，您放心。新业务拓展的贡献评估细则，已经在制定中，只要达成目标，股份肯定会相应增加。”</p>
随后，林真逸依次与叶军生、李天来、何应强、马少龙、刘仁启、万成全等元老就初步拟定的股份分配进行讨论。</p>
叶军生主管的业务与民生紧密相连，有着稳定现金流，给予7股。</p>
李天来在旅游及农业领域开拓广泛，对公司品牌塑造与多元化布局作用显着，分配9股。</p>
何应强主管的运输及外贸业务，作为公司物流与国际业务核心，分配8股。</p>
马少龙负责的医药保健业务，关乎公司长期发展与利润增长，分配9股。</p>
刘仁启的业务独特且具文化价值，分配7股。</p>
万成全统筹集团总公司及所有分公司，协调工作至关重要，分配12股。</p>
叶军生表示：“我主管的业务与民生紧密相连，有着稳定现金流，7股我认可。”</p>
“不过在跨部门协作时，希望能明确协同奖励机制。”林真逸当即承诺，会尽快完善。</p>
李天来提出：“旅游及农业领域受季节和市场偏好影响大，希望在应对市场变化做出突出贡献时能有额外奖励。”</p>
林真逸表示，会将市场应变贡献纳入评估。</p>
何应强建议：“运输及外贸业务受国际形势影响明显，在应对风险实现业绩稳定增长时，股份奖励应更灵活。”</p>
林真逸认同，并表示会调整奖励策略。</p>
马少龙关注：“医药保健业务研发周期长，希望在长期研发投入产出比提升时，股份能得到认可。”</p>
林真逸表示会重点考量长期研发成果。</p>
刘仁启提到：“我的业务独特，且具文化价值，在文化传承与业务拓展结合方面若有成果，希望能得到肯定。”</p>
林真逸承诺，会设立相关评估指标。</p>
万成全说道：“统筹工作繁杂，协调各部门高效运作若取得显着成效，希望股份能有体现。”</p>
林真逸表示，会加强对统筹协调成果的评估。</p>
经过一番深入讨论，林真逸再次环顾众人，说道：“各位元老，经过刚刚的交流，大家的意见和建议都已充分表达，也都得到了妥善回应。”</p>
“现在，基于我们的讨论，对这份元老股份分配方案进行最终表决。同意的请举手。”</p>
八大元老纷纷举起手来，全票通过了这份股份分配方案。</p>
这一刻，会议室里的气氛，从紧张转为振奋，大家深知，这份凝聚着集体智慧的方案，将为华联集团的未来发展奠定坚实基础。</p>
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