在团队管理方面，随着业务的不断拓展，团队规模也在迅速扩大。苏清婉意识到，原有的管理模式已经不能满足团队发展的需求。她开始引入先进的项目管理工具和人才培养机制，为团队成员提供更多的晋升机会和职业发展规划。同时，她还注重团队文化的建设，定期组织团队活动，增强团队成员之间的凝聚力和归属感。</p>

在家庭生活中，苏清婉虽然努力平衡工作与生活，但由于频繁的国际出差和高强度的工作，她陪伴家人的时间还是不可避免地减少了。她的丈夫和孩子虽然一直支持她的事业，但苏清婉还是能感受到家人的失落。为了弥补对家人的亏欠，她利用春节假期，精心策划了一次家庭旅行。在旅行中，她和家人一起享受着难得的亲子时光，分享着工作中的点滴和生活的感悟。这次旅行让苏清婉更加珍惜家庭，也让她在回归工作后充满了动力。</p>

在新的一年里，苏清婉和她的团队站在了新的起点上。他们将继续在教育科技的道路上探索前行，不断创新，努力为全球的学生提供更加优质、公平的教育服务。</p>

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