莫寒走到温暖身后，轻轻搂住她的肩膀。</p>

温暖顺势靠在他怀里，感受着他身上熟悉的气息，紧绷的神经渐渐放松下来。</p>

莫寒的下巴抵在她的头顶，低沉的声音在她耳边响起：“辛苦了。” 温暖轻轻摇了摇头，在他怀里蹭了蹭，汲取着力量。</p>

有他在，她仿佛什么都不怕。</p>

莫三叔踏进办公室，看到的就是这样一幅温馨的画面。</p>

他原本是来劝说温暖放缓改革步伐的，毕竟家族里像莫大伯那样思想保守的人不在少数。</p>

然而，看到温暖这几天雷厉风行的作风，以及她处理问题时的沉稳和睿智，他改变了主意。</p>

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“温暖，你做得很好。”莫三叔由衷地赞叹道，“接下来的改革计划，我全力支持你。” 温暖抬起头，眼中闪过一丝惊讶，随即是欣喜。</p>

莫三叔的支持，无疑给她打了一剂强心针。</p>

有了家族核心成员的支持，接下来的改革之路将会更加顺畅。</p>

温暖和莫寒相视一笑，一切尽在不言中。</p>

正当温暖准备着手处理员工绩效问题时，秘书再次敲响了办公室的门，神色凝重。</p>

“莫太太，关于员工绩效考核……” 秘书欲言又止，似乎有什么难言之隐。</p>

温暖微微蹙眉，“怎么了？” 秘书深吸一口气，“这次绩效考核，不合格的员工……” 她顿了顿，语气带着一丝迟疑，“数量…有点多。” 温暖心中一沉，预感到事情恐怕没有那么简单。</p>

她看了一眼莫寒，眼神坚定，“我知道了，让他们进来吧。”秘书领着一群垂头丧气的员工走进办公室，气氛凝重。</p>

按照新的绩效考核标准，他们的工作效率远未达标，面临着降薪甚至辞退的风险。</p>

温暖看着这些熟悉的面孔，心中五味杂陈。</p>

他们大多是莫家企业的老员工，勤勤恳恳工作了多年，只是因为一时无法适应新的系统才导致绩效不达标。</p>

如果直接按照规定处罚，势必会打击他们的积极性，甚至引发新的矛盾。</p>

温暖深吸一口气，打破了沉默。</p>

“我知道，大家这段时间都很努力，但新系统的操作确实需要一个适应过程。”她顿了顿，目光扫过每一位员工，“我决定，不进行惩罚。” 员工们面面相觑，眼中闪过一丝惊讶和疑惑。</p>

温暖继续说道：“相反，我会设立一个奖励机制。每个月，绩效最高的员工可以获得丰厚的奖金，同时，帮助其他员工学习新系统，并提高他们绩效的员工，也能获得相应的奖励。”</p>

此言一出，办公室里的气氛顿时活跃起来。</p>

员工们纷纷交头接耳，眼中闪烁着兴奋的光芒。</p>

这个意外的决定，不仅没有打击他们的士气，反而激发了他们的学习热情和团队协作精神。</p>

在接下来的日子里，工厂里的学习氛围空前浓厚。</p>

老员工们不再抵触新系统，而是积极地向年轻员工请教，互相帮助，共同进步。</p>

工厂的生产效率稳步提升，各项指标都超过了改制前的水平。</p>

温暖看着欣欣向荣的景象，心中充满了成就感。</p>

她知道，自己赌对了。</p>

然而，就在她以为一切都在朝着好的方向发展的时候，市场上的一些新变化引起了她的注意。</p>

一天晚上，温暖正在办公室加班，莫寒走了进来，手里拿着一份市场调研报告。</p>

“你看这个。” 莫寒将报告递给温暖，脸色有些凝重。</p>

温暖接过报告，快速浏览了一遍，脸色也渐渐变得严肃起来。</p>

报告显示，一个新兴的竞争对手正在迅速崛起，他们的产品与莫家企业的产品高度重合，而且在价格和营销策略上都极具优势。</p>

“看来，我们又要有新的挑战了。” 温暖合上报告，目光看向窗外，夜色深沉，远处闪烁的霓虹灯，仿佛预示着未来的不确定性。</p>

“他们的背景，查清楚了吗？” 温暖的声音在寂静的办公室里显得格外清晰。</p>

莫寒走到窗边，与温暖并肩而立，目光深邃，“有点棘手……”</p>

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