这一切的变化，归功于叶菀那种深思熟虑、循序渐进的领导方法。她不仅是团队的灵魂人物，更是大家内心深处的信念支柱。团队中的每个成员都深知，在叶菀的带领下，他们能够走得更远，做得更好，而这种信念让他们在面对困难时更加坚定。</p>

叶菀也明确意识到，随着团队自我管理能力的提升，她的角色和工作重心会逐渐发生变化。她不再是唯一的决策者，而是作为一个全局的战略领导者，带领团队朝着更高的目标迈进。这种转变让她深刻感受到，真正强大的团队，不是依赖一个人的力量，而是每个成员在共同目标下的高度配合和协作。</p>

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