李若桃的步步为营终于迎来了一个关键时刻。经过一段时间的潜伏，她意识到，要真正动摇叶菀的领导地位，单纯的言辞和暗示已经不足以撼动人心，必须通过一场“实质性的”冲突，才能让那些犹豫不决的成员彻底对叶菀的管理产生疑问，甚至开始公开表达不满。而这场冲突，正是由她亲手策划的小小“意外”所引发。</p>

她深知，在团队中的任何分歧，都会带来巨大的连锁反应，尤其是在资源紧张、利益牵扯严重的情况下，更容易激起成员之间的矛盾。李若桃明白，如果她能巧妙地挑起这些矛盾，并借此拉拢一些成员支持自己，那么她就能成功地在团队内部制造出裂痕，为自己争取更大的话语权。</p>

于是，她开始了精心的布局。</p>

一切的起点是每日必备的资源分配。叶菀一向对物资分配有着严格的标准，尤其是一些重要的资源，如食物、医疗物资等。虽然大部分成员都习惯了这种有序的分配，但李若桃早就注意到，在这些物资的分配上，偶尔会有一些遗漏，尤其是对于那些刚刚加入团队的新成员来说，常常因为经验不足而错失了一些补给。</p>

李若桃看准这一点，悄悄地在物资分配表上做了手脚。她故意将几名核心成员的名字列在了优先名单上，而将一些较为边缘的成员排在了后面，甚至是漏掉了几个本该得到补给的人。然后，她默默观察着这些成员的反应，等待着事态的发展。</p>

果然，随着几名边缘成员的抱怨声渐渐浮现，李若桃的计划终于初见成效。几个人对没有及时得到物资表达了不满，气氛在团队中变得微妙起来。</p>

李若桃瞅准时机，假装无意地走进讨论区域，轻声说道：“哎，真是奇怪，最近似乎有些资源分配的问题。你们有没有发现，某些人似乎总是能优先得到物资，而那些默默做事的人却常常得不到应有的补给？这真的有点不公平吧，难道是叶菀姐没有注意到这些问题吗？”</p>

她的话语并没有直接攻击叶菀，但却巧妙地引导了大家的注意力。她的语气看似随意，却无形中播下了一颗不安的种子。果然，这番话一落地，马上引发了一阵低声的议论。</p>

“是啊，怎么总是这些人能优先，其他人总是被忽略。”有成员开始附和，“我们也是在这片土地上付出了努力，为什么总是忽视我们？”</p>

李若桃微微一笑，装作若有所思的模样。“其实，我觉得叶菀姐一直都是很努力的，可能真的没有注意到这些细节。不过，大家也要理解，团队的运作确实需要每个成员的参与。如果有一些不公平的地方，大家也应该及时反映，不然问题会积累成更大的矛盾。”</p>

她话中的潜台词已经明确——“如果你们对叶菀的管理方式有疑问，可以找我，毕竟，我更懂得如何平衡每个人的需求。”</p>