叶菀还提议，让团队中所有愿意参与管理的人都可以轮流负责物资的分配和检查工作。她提出：“我们是一支队伍，每个人都可以是管理者，大家可以一起监督物资的使用情况，确保透明和公正。”</p>

这个提议得到了大多数人的支持，尤其是那些曾有疑虑的人，他们看到自己的意见被接纳，感到十分欣慰。通过这种透明化的管理方式，团队中的成员更加融入了集体的决策，增强了对团队的归属感，也进一步化解了不满情绪。</p>

看到大家逐渐安定下来，叶菀心中略微松了口气。她深知，二顺一族并不会轻易放弃挑拨，但她希望用这种坦率和透明的方式，逐步化解他们的影响。她相信，只有通过行动证明自己的无私，才能真正赢得人心。</p>

与此同时，她暗中继续保持警觉，随时观察队伍中的动向，确保没有新的矛盾和问题产生。她在心中暗自下定决心，要用更坚定的领导和更真诚的态度去带领大家，逐渐让那些质疑者看到，她的每一步安排都是为了团队的长远利益。</p>

通过这场危机，叶菀不仅平息了流言，也进一步巩固了自己的领导地位。她的冷静和透明，让大家看到她是一个有责任感和无私奉献精神的领导者。人们对她的信任和尊敬日益加深，许多人开始主动站出来维护她，反驳二顺一族散布的谣言。</p>

这场风波过后，叶菀用行动告诉所有人，她并非只是在分配资源，更是在用心守护这个团队的每一个人。</p>

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